Потом DevRel перекинулся на связь с HR-ом. Моя работа как DevRel'а – пиарить стек технологий нашей компании, рассказывать, что все пишут на PHP и на Angular'е, рассказать какие проекты затаскиваем, какие ребята крутые работают, какие девчонки классные, и делиться знанием о компании, что бы у людей складывалось желаемое нами представление о нас. Лучше всего моя работа проиллюстрирована, если помнишь советский мультик про Кота Матроскина из Простоквашино, момент, когда мальчик притаскивает кота в дом, а отец говорит: «Я свою жену давно знаю, а кота вижу в первый раз», вот наша задача в том, что бы быть на слуху, чтоб разработчик имел представление и мнение о нас, когда к примеру захочет сменить работу, то посмотрит наши вакансии и подумает: «о, я знаю что в Skyeng есть удаленка, всегда PHP, всегда все свежее, клевые задачи внутри, попробую податься к ним». Всё, что делают DevRel'ы – занимаются по сути пиаром: ведем Хабр-блоги, помогаем ребятам выступать на meetup-ах и конференциях, делаем свои meetup'ы и конференции, видео касты подкасты, входим в чужие подкасты, активничаем на пользу нашим разработчикам и потенциальным разработчикам, которые нам бы подошли. Помимо разработчиков это могут быть дизайнеры, аналитики, product-менеджеры, project-менеджеры, кто угодно, если связан с IT-сферой.
Путь к профессии DevRel таков, что нужно быть связанным с маркетингом и пиаром, разработкой и той областью которую ты должен пиарить. Лично у меня было так: был редактором, потом стал пиарщиком, и теперь узкоспециализированный пиарщик, а точнее DevRel. В общем главное иметь профессиональный бэкграунд, умение складно писать, рассказывать, общаться с людьми и мотивировать их на что-то, а главное - это желание заниматься этим, рассказывать о разработке, разработчиках, IT-департаменте компании и так далее.

Как попасть к вам на работу, какие отборочные этапы?

Написать мне и дальше будем думать. В Skyeng много вакансий и есть удаленка, нанимаем ребят со всего света, рассматриваем любые города. Первый этап - тебе высылается задание, делаешь заочно, обычно до 2 суток. Далее два варианта: "извините, вы не подходите", либо следующий этап – созваниваемся по видео и беседуем, по результатам беседы возможно еще одно оплачиваемое задание или начинаем испытательный срок.

Как ты сейчас развиваешься профессионально? Что изучаешь, где?

В работе DevRel'а профессиональное развитие происходит в основном естественным путем, нас недавно стали выделять в новую специализацию, узкое направление PR'а, тут много неизвестного, нового и много чего испытывать и проверять. Пробуешь много нового в этом направлении, экспериментально доказывая, что эффективно, а что нет. Например, никто не делал PHP meetup в Нижнем Новгороде, а мы попробовали – новый, полезный опыт. Теперь есть опыт организации meetup'ов в других городах. Весь прикол в том, что половина задач – новые и свежие. Даже в старых задачах много новых нюансов.
Так же есть полезный обмен опытом с другими компаниями, специалистами. Чаты в телеге по обмену опытом. Часто сталкиваешься с DevRel специалистами, ведь платформы для работы одни и те же.
Учитывая, что DevRel – это поднаправление между маркетингом и PR-ом, то, когда не хватает знаний, умений, навыков – развиваешь эти два направления. Семинары Хабрахабра покупаю, ютубчик, онлайн курсы. Организовываю курс по написанию статей, курс для разработчиков и аналитиков. Вести будет Сережа Абдульмановым - популярный автор на Хабре. Я 10 лет уже пишу статьи, 8 из них на Хабре пишу, но этот курс будет принесет мне пользу как автору. Часто учишься по свои проектам, в ходе работы. Иногда находишь курсы и либо сам покупаешь, либо уговариваешь работодателя и развиваешься. Есть куча курсов, которые закрывают большое количество вопросов.

Скажи еще, какие навыки ты считаешь ключевыми для IT специалистов? И с чего начинать в IT: качать hard или soft-скилы?

Смотри, суть в том, что они неразрывны в любой сфере. Люблю футбол, приведу пример на нем - что важней: грамотно пинать мячик или работать в команде? - Важно и то и другое: если не играешь в команде – не нужен, ведь играют 11 человек, не умеешь работать с мячом – не нужен, ведь надо играть в футбол. Hard-скилы для DevRel'а – умение написать анонс, умение разбираться в новых темах, как постить телегу. Но если не могу коммуницировать с людьми, то не могу сделать ничего полезного, ведь продукт деятельности это к примеру посты людей. У меня не будет статей этах ребят, мне нечего пиарить. Не смог пойти и защитить бюджет – у меня нет бюджета, а это soft-скилы.