Мы проверяем уровень знаний и навыков. И формируем паспорт специалиста: профессии, знания, навыки. Всё в одном месте. Как резюме, но круче.

Мы определяем направления профессионального роста. Подбираем книги, статьи и курсы для быстрого роста. Следим за прогрессом.

Чтобы развиваться, нужно практиковаться. Мы подбираем интересные проекты, учитывая возможности и пожелания. Или находим компанию, где можно пройти стажировку.

Если нужен наставник или эксперт по инструментам и технологиям, мы найдем того, кто действительно знает и может обучить.

Мы помогаем проанализировать интересующее резюме. Определяем знания и навыки кандидата. Находим даже те, о которых он умалчивает.

У нас сотни теоретических вопросов и практических задач, которые позволяют оценить уровень сотрудника, настоящего и будущего.

Мы анализируем компетенции ваших команд. Помогаем выявить «бутылочные горлышки» — специалистов с уникальными знаниями или навыками. Бизнес не должен зависеть от одного человека!

Мы любим и умеем строить карты компетенций людей и команд. Карты обеспечивают прозрачность для руководителей и сотрудников, позволяют выстраивать системы мотивации, оценивать последствия ухода сотрудников.

Хотите развивать сотрудников или команды? Мы определим их уровень и подберем курсы под ваш бюджет. А еще будем отслеживать прогресс сотрудников.

Зная уровень вашей команды и уровень нового сотрудника, мы составим индивидуальный план адаптации. Он позволит сотруднику быстрее стать частью вашей команды. А вашим hr-специалистам позволит не тратить время и деньги на новые поиски.

Постоянная обратная связь — важная часть успешного прохождения испытательного срока. Мы поможем руководителям помнить о целях для сотрудников. А еще напомним об очередном сеансе обратной связи.