Упс! Что-то пошло не так!
Почему-то возникла ошибка( Попробуй перезагрузить страницу!
Наша цель — помочь тимлидам и HR
в работе с IT-специалистами
Где мы полезны?
1
Оценка кандидатов
Сэкономим время тимлидов
2
Адаптация
Подберем наставников и сделаем план
3
Развитие сотрудников
Определим реальный уровень навыков
4
Развитие команд
Найдем и устраним риски ухода
Оценка кандидатов
Проверяем профессионализм
Анализ резюме
Мы помогаем проанализировать интересующее резюме.
Определяем знания и навыки кандидата.
Находим даже те, о которых он умалчивает.
Оценка компетенций
Для собеседования будущего сотрудника у нас сотни теоретических вопросов и практических задач. Для оценки мы привлекаем экспертов. Каждый из них не менее 5 лет работает по проверяемой специальности
Адаптация
Помогаем успешно пройти испытательный срок
План адаптации
Составим индивидуальный план адаптации.
Он позволит сотруднику стать частью вашей команды за 1-2 месяца
А HR-специалистам не придется снова тратить время на поиски замены.
Обратная связь
Постоянная обратная связь — важная часть прохождения испытательного срока. Мы напомним руководителям о целях для сотрудников. А еще напомним об очередном сеансе обратной связи.
Развитие сотрудников
Развиваем профессиональные навыки
Паспорт навыков
Мы проверяем уровень знаний и навыков. И формируем паспорт специалиста: профессии, знания, навыки. Всё в одном месте. Как резюме, но круче.
Обучение
Мы определяем направления профессионального роста. Подбираем книги, статьи и курсы для быстрого роста. Следим за прогрессом.
Практика
Чтобы развиваться, нужно практиковаться. Мы учим тимлидов, как совмещать рабочий процесс с обучением.
Наставничество
Если нужен наставник, мы подберем того, кто действительно знает и может обучить.
Развитие команд
Снижаем риски ухода сотрудников
Поиск узких мест
Мы анализируем компетенции ваших команд. Помогаем выявить «бутылочные горлышки» — специалистов с уникальными знаниями или навыками. Бизнес не должен зависеть от одного человека!
Карты компетенций
Мы любим и умеем строить карты компетенций людей и команд. Карты обеспечивают прозрачность для руководителей и сотрудников, позволяют выстраивать системы мотивации, оценивать последствия ухода сотрудников.
Обучение
Подсказываем, кого, чему и как обучать во время борьбы с «бутылочными горлышками». Мониторим изменения.
Нужна помощь?
Write Close
Close
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Лицензионного соглашения и даю своё Согласие на обработку моих персональных данных.
Made on
Tilda