Мы помогаем проанализировать знания и навыки кандидата.
Находим даже те, о которых он умалчивает.
Показываем навыки кандидатов в сравнении друг с другом и с вакансией.

Для собеседования будущего сотрудника или оценки мы можем предоставить экспертов. Каждый из них не менее 5 лет работает по проверяемой специальности

Составим индивидуальный план адаптации.
Он позволит сотруднику стать частью вашей команды за 1-2 месяца
А HR-специалистам не придется снова тратить время на поиски замены.

Постоянная обратная связь — важная часть прохождения испытательного срока. Мы напомним руководителям о целях для сотрудников. А еще напомним об очередном сеансе обратной связи.

Мы проверяем уровень знаний и навыков. И формируем паспорт специалиста: профессии, знания, навыки. Всё в одном месте. Как резюме, но круче.

Мы определяем направления профессионального роста. Подбираем книги, статьи и курсы для быстрого роста. Следим за прогрессом.

Чтобы развиваться, нужно практиковаться. Мы учим тимлидов, как совмещать рабочий процесс с обучением.

Если нужен наставник, мы подберем того, кто действительно знает и может обучить.

Мы анализируем компетенции ваших команд. Помогаем выявить «бутылочные горлышки» — специалистов с уникальными знаниями или навыками. Бизнес не должен зависеть от одного человека!

Мы любим и умеем строить карты компетенций людей и команд. Карты обеспечивают прозрачность для руководителей и сотрудников, позволяют выстраивать системы мотивации, оценивать последствия ухода сотрудников.

Подсказываем, кого, чему и как обучать во время борьбы с «бутылочными горлышками». Мониторим изменения.