Как мы решили:
1. Провели тренинг по созданию модели
2. Разработали методику оценки навыков
3. Разработали методику определения мотивации
4. Тимлиды составили профиль должности
5. Ребята прошли оценку, мы составили отчеты
6. И заодно выявили «перегоревшего» тимлида