Как мы решили:
1. Выяснили ключевые требования к кандидату
2. Разметили вакансию по ключевым требованиям
3. Собрали под профессию анкету навыков
4. Отправили кандидатов проходить анкету
5. Автоматически собрали отчет по навыкам
6. Неподходящих отсекали за секунды
7. Только у подходящих отсматривали резюме
8. На собеседование попали самые ценные